WE ARE FOOTBALL 2027: Mitarbeiter, HR-Abteilung und ihre Effekte

Das Personal ist der Teil von WE ARE FOOTBALL 2027, dessen Wirkung nirgends neben dem Namen im Menü steht. Das HR-Fenster selbst ist aufgeräumt: Abteilungsleiter, Statistiken, Mitarbeiter, Ausgaben. Welche Zeile was verändert, steht hier kompakt — so wie das Tutorial die Liste vorliest.

Die Liste der Abteilungsleiter

Der Reiter HR Abteilungsleiter führt jede Stelle des Vereins auf: Co-Trainer, Trainer 2. Mannschaft, Jugendkoordinator, Chefscout, Organisationsleiter für die Bereiche Organisation, Mitglieder und Präsidium, Leiter HR, Leiter Finanzen & Sponsoren, Leiter Marketing, Leiter Medizinische Abteilung, Gebäudemanager, Fankoordinator, Torwarttrainer, Athletiktrainer, Kaderplaner, Koch, Jugendtrainer U17 und U19, Datenanalyst, Sportpsychologe und Manager Spielerintegration.

Ehrlicher ist nur das Panel unter der Liste: Anzahl Abteilungsleiter 4, Anzahl Mitarbeiter 32, Anzahl Mitarbeiter Jugendcamps 0. Jede Stelle ohne namentlichen Inhaber steht in der Namensspalte als Ehrenamtlicher Mitarbeiter — und genau da beginnt das Tutorial mit den Umbauten.

Ein Klick auf eine Zeile öffnet unten die Detailleiste mit Foto, Sternenreihe, Nationalität, Geburtsdatum und Alter, dem Fähigkeitsraster, dem Fleiß-Balken und den Sprachen der Person.

Die Spalten der Liste verraten mehr als die Sterne selbst. Kompetenz ist die Sternenreihe — der Co-Trainer steht bei drei von fünf Sternen, die zweite Mannschaft bei einem — und wird laut Tutorial als Passgenauigkeit auf die jeweilige Stelle gelesen. Gehalt p.j. und Endet nennen laufende Kosten und das Jahr, in dem der Vertrag ausläuft. Mit. 1 und Mit. 2 zählen das Personal der Abteilung, und Ausl. ist die Auslastung, die später über Einstellungen und Entlassungen entscheidet.

Fleiß ist der Wert, den laut Tutorial jeder überliest: Fleißige halten die Abteilung im Griff und entwickeln sich über die Saison, faule bauen ab, mittlere bleiben stehen.

Die Liste selbst zeigt nie, was ein Leiter bewirkt. Das siehst du eine Ebene weiter, in der Spielerakte: Analysedaten, Trainingseindruck und Versprechen sind die Felder, an denen gutes oder brachliegendes Personal sichtbar wird.

Was jeder Leiter konkret bewirkt

Der Autor liest die Beschreibungen vor, und die Effekte gruppieren sich sauber.

Training und Kader. Der Co-Trainer beschleunigt die Feldspieler-Qualitäten der Ersten, der Trainer der zweiten Mannschaft dasselbe für die Reserve. Torwarttrainer und Athletiktrainer sind Spezialfälle — Letzterer die direkte Antwort auf einen Kader, dem es an Trainingsplänen fehlt. Der Kaderplaner füllt die dünne Planungsseite der Ersten mit Sternen und Aussagen, und der Datenanalyst liefert die präziseren Spielerlisten, die unser Transfermarkt-Guide für realistische Zielpreise braucht.

Nachwuchs. Der Jugendkoordinator sorgt dafür, dass mehr Talente kommen und weniger abspringen. U17- und U19-Trainer lassen die Fähigkeiten schneller wachsen; zusammen mit Internatsplätzen und Individualtrainern ergibt das die Nachwuchsachse, deren Lagermechanik unser Nachwuchscamps-Guide zeigt.

Verein und Kommerz. Der Leiter Finanzen & Sponsoren unterdrückt negative Finanzereignisse — im Tutorial kostete eine verspätete Steuererklärung 4.000 € Bußgeld. Marketing steigert die Umsätze über kreative Aktionen und senkt Qualitätsprobleme, der Fankoordinator entwickelt Fanclubs und organisierte Fans weiter, und der Gebäudemanager ist laut Tutorial der Grund, warum überhaupt Sonderangebote auftauchen: Der Autor nennt Wochen mit 50 % Rabatt auf Stadion- und Infrastrukturausbau, was die Timing-Empfehlungen im Stadionausbau-Guide deutlich entschärft.

Menschen. Die Medizinabteilung ist der wertvollste Fund der Liste: Sie senkt laut Tutorial nicht die Verletzung selbst, sondern den Formverlust danach. Der Sportpsychologe kümmert sich eigenständig um Spieler in persönlichen Krisen, und der Manager Spielerintegration füllt den Integrationsbalken schneller. Das Spiel beziffert, was das wert ist: Der Tooltip zum Wert Integration in der Spielerakte sagt, dass die vollständige Integration bis zu zwei Jahre dauern kann — und dass ein passender Spielercharakter, deine Fähigkeit Menschenführung und ein guter Manager Spielerintegration sie beschleunigen. Beide Stellen wirken direkt auf die Stimmungsanzeigen aus dem Morale-Guide.

Einige Stellen sind gesperrt, bis die Infrastruktur steht. Der Koch der Ersten Mannschaft hebt laut Tutorial die Zufriedenheit und bringt einen kleinen Fitnessbonus — die Suche nach ihm endet aber mit einer Absage.

Fortbildungsbudget, Auslastung und der teure Kalender

Das Fortbildungsbudget unten in der Liste regelt, wie schnell dein Personal wächst, und der Text darunter beschreibt die gewählte Stufe. Ganz unten steht Keines: „Das sollen die mal schön selber übernehmen“. Ganz oben steht 1,2 Mio € mit dem Satz „Wir haben eine eigene Akademie, laden internationale Referenten ein und stehen für Operational Excellence.“ Die Stufen dazwischen nennt das Tutorial als Bücher plus einen Workshop pro Jahr, 48.000 € für einen Kurs pro Kopf, 120.000 € für zwei, 240.000 € für maßgeschneiderte Programme und 480.000 € für eine Hochschulkooperation.

Im Handbuch steht nur, dass am 31. März und am 30. September Ereignisse melden, welche Mitarbeiter sich verbessert haben. Der Autor vermutet deshalb eine Tempowirkung statt einer Obergrenze — grob Level 10 nach zwei Jahren oben statt Level 4 bei Büchern. Das ist seine Interpretation, kein belegter Wert.

An der Auslastung scheitern Vereine leise. Der Reiter Mitarbeiter zeigt jede Rolle mit Anzahl, Gehalt und Gesamtkosten, daneben die Ausl.-Spalte, und rechts die Richtlinien für Abteilungsleiter — drei Einstellungen, die festlegen, was deine Leiter dagegen tun dürfen.

Im Tutorial liegt die Auslastung weit auseinander: eine Betreuerstelle bei 300 %, die Bürokaufleute bei 230 %, Scouts und Analysten dagegen bei 0 %. Überlastungen regelt, wann eingestellt wird, Mangelnde Auslastung, wann entlassen — in diesem Spielstand steht beides auf Vorbeugen statt auf Ausgleichen oder Ignorieren. Der dritte Block, Personalbedarf, ist der Prüfrhythmus: Der Spieltext selbst sagt, dass die vierteljährliche Prüfung die Auslastung optimiert, die jährliche für Stabilität und bessere finanzielle Planbarkeit sorgt. Der Autor entscheidet sich für Vorbeugen und vierteljährliche Prüfung, weil jährliches Kontrollieren die Balken monatelang rot stehen lässt.

Zum Schluss der Reiter Ausgaben: drei termingebundene Buttons und eine Liste von Einschnitten. Jahresbonus ausschütten kostet 3.200 € und geht nur im Januar, Sommerfest planen 784 € im Juni, Weihnachtsfeier planen 320 € im Dezember.

Zwei weitere Panels heben alle Mitarbeiter für 800 € Mehrkosten pro Monat um eine Gehaltsstufe — das Spiel selbst verkauft das als schöne Geste nach einem Aufstieg — oder verlängern vorzeitig alle Verträge um ein Jahr für 258 € im Monat, was die wöchentlichen Nachfragen nach Verlängerungen schlagartig beendet. Darunter liegen bei Fiese Einschnitte die Sparschalter: Einstellungsstopp und keine Gehaltserhöhungen für normale Mitarbeiter (beide ohne bezifferte Ersparnis), kein freier Kaffee für 1.920 €, Heizung runterdrehen für 600 €, Mannschaften duschen kalt für 4.680 €, Eltern waschen die Trikots der Jugend für 1.800 €, Kleinbusse für die Nachwuchsteams streichen für 7.500 € — hier rechnet der Autor mit mehr abmeldenden Nachwuchsteams — und kostenpflichtige Softdrinks für Gäste der Geschäftsstelle für 768 €. Diese Schalter kosten Stimmung, also nur im echten Notfall anfassen und Gehälter von vornherein sauber kalkulieren, wie unser Finanzen- und Gehalts-Guide es zeigt.